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岗位外包

Jobs outsourced
一种以企业岗位为标的,提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包,企业在保证用工量的同时,投入更多精力专注于核心业务的发展
提高生产,制度先行。首先,企业需要建立完善的生产制度,以确保生产有章可循生产状况,定期反馈于相关部门,由相关部门及时了解并快速调整生产计划。可以通过工作结果定期反馈机制进行保证落实


 
在一个企业中人力资源部门是很重要的,无论是什么岗位都需要人力资源部门进行管理。对于,不核心的岗位是很浪费人力资源管理成本的。如果岗位外包,只需要相关的项目团队进行对接,这就为用人单位节约了管理成本。


 
岗位外包能节省人力资源管理费用支出,比如说招聘的广告费、、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。


 
采用岗位外包,劳动合同是率属于外包公司的,工人与用工单位没有劳动合同关系。如此一来,用工单位就有效的避免了劳动纠纷。
 


 
因用人单位采用岗位外包用人制,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。


 
虽然节省了一定的人力资源管理费用,但是,企业将岗位外包给人力资源公司,需要给人力资源公司支付一定的服务费。
 


 
企业选择外包岗位供应商不正确的话,有可能会给企业带来一定的用工风险,因为市场上的外包公司有很多,企业选择外包公司合作时就需要注意了。

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