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招聘:面试时如何应对考官的 “追问”
发布时间:2019-08-23    点击次数:次   

面试是公选的 一个重要环节,目的 是检测(jiǎn cè)考生的 综合分析(Analyse)(aggregate analysis)能力、组织与协调能力、应变与创新能力、言语表达能力等。常州招聘公司招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。通常情况下,面试考官对考生回答问题只是一边听,一边评判,然后给出相应的 分数。但是,有时也会出现考官“追问”如何正确定位工资的 情况。作为应试者,一旦遇到这样的 情况,应当立即注意从三个方面把握好自己,避免失去不应该失去的 分数。
  要迅速摸清考官“追问”的 意图。常州州人力资源公司人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力,是指智力与体力的有机结合。把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上,乃是一个十分迫切的问题。考官对考生“追问”,一般有三种情况(Condition):一是考生对问题回答得不够完整,考官希望通过“追问”让考生回答得更加完整。尤其是一些需要运用发散型思维回答的 问题,从命题的 要求来说,必须回答出3~5种答案,但是,一些考生往往只回答出1~2种答案,并反复进行论述,论证自己的 观点。这种时候考官对考生进行“追问”,应当说,是对考生的 关心,是善意的 提醒,并不是恶意的 “刁难”,考生要迅速作出判断,给予必要的 补充。二是考生对问题回答得过于简单,考官希望通过“追问”让考生回答得更加充分。这样的 “追问”一般出现在考生对题目理解不够,三言两语就回答完毕,而剩余时间又非常宽裕的 情况下。考官会对考生“追问”:“还有没有需要补充的 ”提示考生再作出必要的 补充回答。三是考生对问题回答得有新意,考官希望通过“追问”让考生回答得更加完美。这样的 “追问”一般出现在模拟(定义:对真实事物或者过程的虚拟)情景题上,考生独到的 见解、独特(释义:特有的、特别的)的 思维方式,也会让考官的 兴趣得到提升,从而让考官不由自主地进行“追问”。对于这样的 “追问”,考生要注意(attention)莫得意忘形,避免因“得意”而失去不应该失去的 分数。
  要注意(attention)调整好自己的 心态工资标准。作为一名应试者,在面对考官的 “追问”时,一定要保持稳定(解释:稳固安定;没有变动)的 心态,不要紧张,更不要害怕,尤其是不要轻易地改变自己的 答题思路,而要顺着考官“追问”的 要求,认真思考,及时作答。考生的 心理素质,既是考官要考的 范围(fàn wéi),也是决定考生面试成绩的 关键(解释:比喻事物的重要组成部分)。考生在面对考官的 “追问”时,要注意克服三种不良心理:一是觉得考官在故意“刁难”。这是一般考生面对考官“追问”的 ***反应(reaction)。通常情况(Condition)下,人们的 思维定式都是从坏的 方面去考虑(consider),但实际上,考官在面对考生时,都希望能够选拔出优秀(解释:出色、非常好)的 人才,这不仅是考官的 职业(occupation)道德决定的 ,也是这种公开选拔的 机制决定的 。在面对考生时,考官面前摆放的 都是一张“白纸”,谁都想去画一张***美的 图画。所以,考生在面对考官的 “追问”时,没有必要把考官往坏处想,从而产生不应有的 抗拒心理,而应当积极配合,认真思考,慎重作答。二是心情突然紧张。这也是很多考生的 通常反应。这样的 反应多发生在性格内向、没有见过大场面的 考生身上。在面对考官的 “追问”时,有的 考生心情突然紧张起来,甚至打破了自己的 原有思路,头脑轰鸣,不知所措。作为这样的 应试者,除了平时要加强面对公众场合讲话的 锻炼外,还要注意在答题时,一定要思考半分钟,并迅速在面前的 纸上列出答题提纲,不论考官是否“追问”,都能从容应对。三是怕考官打“低分”。这也是考生的 一种正常的 心理反应。但是,这种心理反应应当说是完全没必要的 。前面已经说过,面试考官对考生进行“追问”,是考官对考生的 关心和爱护,只要考生认真思考,从容应答,不仅不会丢分,而且还可能(maybe)增加分数。
  要从态度上配合考官的 “追问”。常州招聘公司招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。这是避免失去不应该失去的 分数的 关键(解释:比喻事物的重要组成部分)。在考官“追问”后,一些考生表现三种不良态度:一种是一脸漠然,很冷淡。有的 考生直接回答:“没有什么可补充的 。”一种是答非所问、心不在焉。有的 考生回答“追问”偏离了主题,让考官感到很失望。还有一种是口若悬河,极力表现自己。有的 考生夸夸其谈,借机极力推介自己,结果不仅没有得到考官的 认同,反而引起了考官的 反感。考生的 态度影响着考官的 心理,从而产生“印象分”,这个分是没有标准去衡量的 ,只有考官自己清楚。有时,也正是考官这瞬间的 “印象”,决定了一个考生的 面试成绩(score)乃至未来的 前途(The future)和命运。作为应试者,这一点务必引起足够的 重视。


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